Une première dans l’histoire de l’humanité

Si vous faites partie de ma génération, vous avez fort probablement déjà entendu que quand votre patron(ne) était jeune, il (elle) travaillait beaucoup plus fort que vous tout en faisant beaucoup moins d’argent. À sa défense, c’est probablement vrai.

Ce qu’on oublie de nous mentionner, c’est que la compétition était beaucoup moins forte dans le temps, qu’il faut désormais connaître davantage de trucs pour figurer parmi les meilleurs et que l’Amérique du Nord était alors remplie d’opportunités qui sont beaucoup moins évidentes aujourd’hui… Qui plus est, plusieurs pionniers de notre société moderne n’auraient même pas les qualifications pour entrer aujourd’hui à un poste de junior dans les entreprises qu’ils ont jadis fondé.

Prenez par exemple Ron Meyer, le président et chef d’exploitation de Universal Studios, qui a créé l’agence d’artistes Creative Artists Agency (CAA) où travaillent aujourd’hui des agents vedettes comme Pat Brisson, qui représente Sidney Crosby, Evgeni Malkin et Daniel Brière parmi tant d’autres. Et bien, M. Meyer a commencé sa carrière comme chauffeur de limousine et on lui a éventuellement donné sa chance comme agent, malgré le fait qu’il n’avait aucun diplôme universitaire. Aujourd’hui, il faut avoir complété des études en droit dans une des meilleures facultés de droit sur la planète pour obtenir un emploi à livrer le courrier chez CAA. Sans exagération. Bref, toute comparaison entre les deux époques s’avère futile.

Or, malgré la frivolité apparente de l’exercice, nous n’échapperons jamais à ces comparaisons entre générations, surtout considérant que, pour la première fois de l’histoire de l’humanité, 4 générations se côtoient actuellement dans la population active.

Génération	Vétérans	Baby boomers	Génération X	Génération Y
Naissance	Avant 1946	Entre 1946 et 1965	Entre 1966 et 1980	Entre 1981 et 2000
Caractéristiques	Respectent l’autorité Disciplinés	Optimistes Engagés	Sceptiques Aiment s’amuser Informels	Réalistes Confiants Socialement actifs

Cette réalité pluri-générationnelles est probablement un des facteurs qui expliquent que la passation du flambeau tarde à se faire dans plusieurs industries, incluant les services juridiques. Les plus jeunes du groupe des vétérans (génération de la Deuxième Guerre mondiale), soit ceux nés avant 1946, ont aujourd’hui 67 ans et plusieurs d’entre eux continuent à travailler. Les baby boomers ne s’en vont nulle part qui ressemble à une retraite, les X ont hâte que les boomers s’en aillent et les Y s’alignent en arrière des X.

Qu’on se le tienne pour dit: tous ces gens ont des besoins différents et leurs incitatifs diffèrent selon l’étape où ils en sont dans leur carrière, ce qui fait qu’un cabinet est plus complexe à gérer que jamais. Vous êtes sceptiques (un trait de caractère de la génération X, dit-on)? Je vous donne un exemple concret auquel vous n’avez peut-être jamais pensé.

On m’a parlé d’une étude récemment faite par un groupe américain (je n’ai pas la référence, malheureusement) qui démontre que la distance à laquelle vous dormez de votre téléphone cellulaire est directement proportionnelle à votre âge. Les baby boomers chargent leur téléphone cellulaire à côté de l’autre téléphone dans la cuisine. Les Y (qui n’ont pas de téléphone dans la cuisine) gardent leur téléphone cellulaire à côté de leur oreiller, au cas où.

Si vous pensez que l’endroit où nous rechargeons notre téléphone cellulaire est pas mal différent, imaginez notre vision de l’environnement professionnel idéal…

Pour plus d’information sur les différences entre les générations et le pourcentage que chacune représente dans la population active au Canada, voyez cet article.